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Japan HR Tech Conference 2019

未来のHRを見つめよう。
2019.7.5 Fri  10:00-20:00
六本木アカデミーヒルズ
NEWS
2019.5.23
登壇者およびセッション概要公開!
2019.5.10
リンクトイン・ジャパン村上氏、エン・ジャパン寺田氏登壇決定
2019.4.24
登壇者第1弾発表!
2019.4.10
サイトオープン、参加者募集開始しました。
未来の HR を見つめよう。
Think HR 2030

Japan HR Tech Conferenceは、日本経営におけるHRの考え方、人事戦略を最新のものに進化する必要性を感じている人々が出会い、集うカンファレンス。
「テクノロジーと最先端の知見を活用し、自社の”HR世界観”をアップデートする」をテーマに、2030年に向けて、業界トップのHRパーソンが集い、真剣に語り合い、知見を共有し、最先端のHR Techについて発信します。

Japan HR Tech
Conferenceの特徴
共創型
共創型

アドバイザリーボードがテーマを決めて、
セッションに登壇するスピーカーは
推薦・公募制で選出します。

未来志向
未来志向

現在の課題解決、最適化ではなく、
未来の新しい価値を創造するために
必要なHRについて共に考えます。

業界の壁を超えたネットワーク
業界の壁を超えた
ネットワーク

組織や人づくりに取り組む
HRパーソンが、業界・企業ステージの
壁を超えた繋がりを提供します。

SPEAKERS
ADVISORY BOARD
唐澤 俊輔
株式会社メルカリ
執行役員
VP ofPeople&Culture
唐澤 俊輔 氏
麻野 耕司
株式会社リンクアンドモチベーション
取締役
麻野 耕司 氏
斉藤 知明
Unipos株式会社
代表取締役社長
斉藤 知明 氏
井上 陽介
株式会社グロービス
グロービス・デジタル・プラットフォーム
マネジング・ディレクター
井上 陽介 氏
志水 雄一郎
フォースタートアップス株式会社
代表取締役社長 CEO
志水 雄一郎 氏
湯川 高康
ヤフー株式会社
執行役員
ピープル・デベロップメント
統括本部長
湯川 高康 氏
Time Table
タワーホール
10:00-10:20
オープニング
10:20-11:10
Think HR 2030
11:20-12:10
なぜ今HR Techが必要なのか?
12:30-12:55
ランチタイムセッション
グロービスの考えるHR Tech時代の
人材育成〜テクノベート学び方改革〜
詳細はこちら >
12:55-13:20
ランチタイムセッション
人材採用はもう古い?最新のHRTechから考えるHR全体最適の必要性とは。
詳細はこちら >
13:40-14:30
ピープルアナリティクスが
照らす未来
14:50-15:40
これからの人事の役割
詳細はこちら >
16:00-18:00
HR Tech GP
スカイスタジオ
11:20-12:10
組織進化のリアル
12:30-13:20
ランチタイムセッション
13:40-14:30
デジタルトランスフォーメーション
を実現する組織・人材戦略
詳細はこちら >
14:50-15:40
企業戦略としてのウェルビーイングとは?
詳細はこちら >
18:00-20:00
アフターパーティー
How to join
参加方法
対 象 者
以下のいずれかに該当する方
①企業の経営幹部
②企業人事担当責任者
③主催者が認めた方
参 加 費
Super Early Bird パス 5,000円
一般パスやEarly Birdパスに比べて、お得な価格でお買い求めいただけます。
【4月30日】まで販売しています。

Early Bird パス 8,000円
一般パスに比べて、お得な価格でお買い求めいただけます。
【5月31日】まで販売しています。

一般パス 10,000円
セッション、HR Tech GPに参加いただけます。

VIPパス 20,000円
セッション、HR Tech GP、スピーカーやアドバイザリーボードメンバーが参加予定のアフターパーティーに参加いただけます。
Outline
名     称
Japan HR Tech Conference2019
日     時
2019年7月5日(金) 10:00-20:00
会     場
六本木アカデミーヒルズ
(〒106-6149 東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー49F)
主     催
Japan HR Tech Conference
運営事務局
運営チーム
WILL GROUP
国内14社、海外33社、合計47社でグローバルに展開するHRカンパニー。また国内唯一のHRTechに特化した「ウィルグループHRTechファンド」を通じて、国内やシリコンバレーなどのHRTechスタートアップへの支援を実施。
ア ク セ ス
〒106-6108
東京都港区六本木6-10-1
SPONSORS / PARTNERS
Diamond sponsors
Platinum sponsors
Gold sponsors
Partners
唐澤 俊輔 氏
株式会社メルカリ
執行役員VP of People & Culture
慶應義塾大学法学部卒業。グロービス経営大学院経営学修士(MBA)修了。
大学卒業後、日本マクドナルド株式会社に入社。マーケティング本部にて、プロモーション活動の企画・実行を中心としたマーケティング領域を担当。 28歳にして史上最年少で部長に抜擢され、店頭マーチャンダイジング、ブランドマネジメント、商品戦略の立案、といった主要領域の責任者を歴任。経営再建中には社長室長を務め、ビジネスリエンジニアリング、全社横断プロジェクトのリード、組織風土改革プロジェクトのリードを担い、チェンジ・エージェントとして組織内部からの変革を推進。その後、ナショナルマーケティング部長として、マーケティング戦略策定から新商品プロモーションの実行までに一貫して責任を持ち、全社のV字回復を果たす。
2017年9月より株式会社メルカリへ。2018年4月より執行役員VP of People & Cultureとして、人や組織の観点から急成長するメルカリのさらなる拡大やグローバル化を推進。
グロービス・マネジメント・スクール講師
共著に「これからのマネジャーの教科書」(東洋経済新報社)がある。
麻野 耕司 氏
株式会社リンクアンドモチベーション取締役
慶應義塾大学法学部卒業後、株式会社リンクアンドモチベーション入社。2010年、中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング事業の執行役員に当時最年少で着任。2013年、成長ベンチャー企業向け投資事業を立ち上げ。2016年、新規事業として国内初の組織開発クラウド「モチベーションクラウド」を立ち上げ。2018年、同社取締役就任。同年、国内最大級の社員クチコミサイト 「Vorkers 」と資本業務提携し、取締役副社長に就任。
著書 :「すべての組織は変えられる〜好調な企業はなぜ『ヒト』に投資するのか〜」(PHP研究所)、「就職活動の新しい教科書」(日本能率協会マネジメントセンター)
斉藤 知明 氏
Unipos株式会社
代表取締役社長
東京大学機械情報工学専攻。学業の傍ら、株式会社mikanにてCTOとしてスマートフォンアプリ開発に従事。その後、Fringe81株式会社に入社。一年間エンジニアとしてアプリ開発等を行った後、Unipos事業責任者となる。2017年12月28日、Unipos株式会社の代表取締役社長に就任。
井上 陽介 氏
株式会社グロービス
デジタル・プラットフォームマネジング・
ディレクター
大学卒業後、消費財メーカーに入社し、海外部門にて中国工場のオペレーション管理等に携わる。グロービス入社後はグロービス・コーポレート・エデュケーション(GCE)部門にて、様々な業種の企業に対してコンサルティング及び研修プログラム提供を行う。グロービス名古屋オフィス新規開設においてはリーダーとして事業立ち上げを推進。その後GCE部門マネジング・ディレクターを経て、デジタル・テクノロジーで人材育成にイノベーションを興すことを目的としたグロービス・デジタル・プラットフォーム部門を立ち上げ責任者として組織をリードする。また、創造(ベンチャー、新規事業)領域の研究・開発グループの責任も担い、自身もグロービス経営大学院や企業研修において「クリエイティビティ」「イノベーション」等のプログラムの講師や、大手企業での新規事業立案を目的にしたコンサルティングセッションを講師としてファシリテーションを行う。学習院大学法学部卒業。フランスINSEAD:IEP(International Executive Programme)、スイスIMD:HPL(High Performance Leadership)修了。
志水 雄一郎 氏
フォースタートアップス株式会社
代表取締役社長 CEO
慶應SFC卒業、インテリジェンス(現パーソルキャリア)にて『DODA』立ち上げなどを経て、2016年に東証1部上場企業グループ戦略子会社として成長産業支援に特化したタレントエージェンシー『NET jinzai bank』を創業、Co-Founder & CEOに就任。2018年3月に『フォースタートアップス株式会社』に社名変更。2015-16年『Japan Headhunter Awards』にて『Headhunter of The Year』2年連続受賞。2017年 国内初『殿堂』入りHeadhunter認定。
湯川 高康 氏
ヤフー株式会社執行役員
ピープル・デベロップメント統括本部長
2003年5月、ヤフー株式会社入社。採用、労務、給与厚生リーダーを担当。2012年、経営体制変更時にヤフーバリューを軸とした評価と報酬制度を導入。2014年4月よりピープル・デベロップメント戦略本部長として、人事とオフィス部門を管掌。2016年、本社移転に伴い、働き方改革を推進。2018年4月より現職。オフィスや健康管理を含む人事全般を統括。
唐澤 俊輔氏
株式会社メルカリ
執行役員VP of People & Culture
慶應義塾大学法学部卒業。グロービス経営大学院経営学修士(MBA)修了。
大学卒業後、日本マクドナルド株式会社に入社。マーケティング本部にて、プロモーション活動の企画・実行を中心としたマーケティング領域を担当。 28歳にして史上最年少で部長に抜擢され、店頭マーチャンダイジング、ブランドマネジメント、商品戦略の立案、といった主要領域の責任者を歴任。経営再建中には社長室長を務め、ビジネスリエンジニアリング、全社横断プロジェクトのリード、組織風土改革プロジェクトのリードを担い、チェンジ・エージェントとして組織内部からの変革を推進。その後、ナショナルマーケティング部長として、マーケティング戦略策定から新商品プロモーションの実行までに一貫して責任を持ち、全社のV字回復を果たす。
2017年9月より株式会社メルカリへ。2018年4月より執行役員VP of People & Cultureとして、人や組織の観点から急成長するメルカリのさらなる拡大やグローバル化を推進。
グロービス・マネジメント・スクール講師
共著に「これからのマネジャーの教科書」(東洋経済新報社)がある。
斉藤 知明氏
Unipos株式会社
代表取締役社長
東京大学機械情報工学専攻。学業の傍ら、株式会社mikanにてCTOとしてスマートフォンアプリ開発に従事。その後、Fringe81株式会社に入社。一年間エンジニアとしてアプリ開発等を行った後、Unipos事業責任者となる。2017年12月28日、Unipos株式会社の代表取締役社長に就任。
坂本 竜氏
株式会社ウィルグループ執行役員
ウィルテクノロジーズ本部 本部長
Japan HRTech Conference主催。グロービス経営大学院経営学修士(MBA)修了。
2000年4月株式会社ウィルグループ新卒第1期生入社。複数の人材事業をゼロから立上げ百億規模までグロース。2017年4月HRTechなどの新規事業責任者。2017年10月「HRTechファンド」CVC責任者。国内やシリコンバレーなどの海外スタートアップに投資。
寺田 輝之氏
エン ・ジャパン株式会社 執行役員
デジタルプロダクト開発本部長
2002年、エン・ジャパン入社。中途採用支援の法人営業を経て、WEBサイトの企画・開発、マーケティングを手掛ける現部署に配属。『エン転職』 『エンバイト』 『カイシャの評判』 『CAREER HACK』 『engage』など同社を代表する多数のWEBサービスの新規立ち上げ・リニューアルを牽引。2014年4月にデジタルプロダクト開発本部長、2015年4月に執行役員に就任。
村上 臣氏
リンクトイン・ジャパン株式会社
日本代表
青山学院大学理工学部物理学科卒業。大学在学中に仲間とともに有限会社「電脳隊」を設立。
2000年8月、株式会社ピー・アイ・エムとヤフー株式会社の合併に伴いヤフー株式会社入社。
2011年に一度退職した後、再び2012年4月からヤフーの執行役員兼CMOとして、モバイル事業の企画戦略を担当。2017年11月に6億1000万人が利用するビジネス特化型ネットワークのリンクトイン(LinkedIn)の日本代表に就任。複数のスタートアップの戦略・技術顧問も務める。
井上 陽介氏
株式会社グロービス
デジタル・プラットフォームマネジング・
ディレクター
大学卒業後、消費財メーカーに入社し、海外部門にて中国工場のオペレーション管理等に携わる。グロービス入社後はグロービス・コーポレート・エデュケーション(GCE)部門にて、様々な業種の企業に対してコンサルティング及び研修プログラム提供を行う。グロービス名古屋オフィス新規開設においてはリーダーとして事業立ち上げを推進。その後GCE部門マネジング・ディレクターを経て、デジタル・テクノロジーで人材育成にイノベーションを興すことを目的としたグロービス・デジタル・プラットフォーム部門を立ち上げ責任者として組織をリードする。また、創造(ベンチャー、新規事業)領域の研究・開発グループの責任も担い、自身もグロービス経営大学院や企業研修において「クリエイティビティ」「イノベーション」等のプログラムの講師や、大手企業での新規事業立案を目的にしたコンサルティングセッションを講師としてファシリテーションを行う。学習院大学法学部卒業。フランスINSEAD:IEP(International Executive Programme)、スイスIMD:HPL(High Performance Leadership)修了。
土橋 隼人氏
PwCコンサルティング合同会社
マネージャー
会計系コンサルティングファーム2社を経て現職。10年以上組織・人事領域のコンサルティングに従事。人材マネジメント戦略策定、 人事制度改革、コーポレートガバナンス改革、組織・人事デューデリジェンス、組織・人事統合支援、働き方改革支援などに携わる。 近年は、エンプロイー・エクスペリエンスやピープル・アナリティクス領域に注力している。日本人材マネジメント協会(JSHRM)執行役員。
中村 亮一氏
ソフトバンク株式会社
人材戦略部 デジタルHR推進課 課長
人材戦略部 デジタルHR推進課 課長
2004年に日立製作所にHRとして入社。2015年から人材データ分析を活用した採用変革を行い、2017年4月にピープルアナリティクス専門部門を立上げ、心理学を用いたエンゲージメント研究に従事。2018年10月よりソフトバンクへ入社し、HR tech・People Analyticsの社内導入を専門に担当。
山崎 涼子氏
パーソルホールディングス株式会社
グループ人事本部 人事企画部
タレントマネジメント室ー
2008年にインテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒で入社。入社から現在まで、採用・教育・人事運用設計など、一貫して人事領域を担当。2015年4月に人事情報室を立ち上げ、人事におけるIT・データ活用に従事。より人事データを活用した人事戦略を推進するため2018年4月にタレントマネジメント室を新設し、パーソルグループ全体の人事戦略に従事、現在に至る。
友部 博教氏
株式会社メルカリ
Organization & Talent Development博士
(情報理工学)ー
2004年に東大で博士号(情報理工学)取得後、名古屋大学、産業技術総合研究所で研究に従事。2008年より東大で助教として研究・教育に従事する傍ら、webベンチャーを立ち上げ人物検索サービス「SPYSEE」をローンチ、研究開発の統括を行う。2011年にDeNAに入社。アプリ・サービスやマーケティングの分析・コンサルティング部門の部長を務めた後、2017年よりヒューマンリソース本部へ異動、ピープルアナリティクス部門の立ち上げを行う。2018年10月メルカリ入社。現在、同社内のピープルアナリティクス機能の体制構築に従事。
湯川 高康氏
ヤフー株式会社執行役員
ピープル・デベロップメント統括本部長
2003年5月、ヤフー株式会社入社。採用、労務、給与厚生リーダーを担当。2012年、経営体制変更時にヤフーバリューを軸とした評価と報酬制度を導入。2014年4月よりピープル・デベロップメント戦略本部長として、人事とオフィス部門を管掌。2016年、本社移転に伴い、働き方改革を推進。2018年4月より現職。オフィスや健康管理を含む人事全般を統括。
前野 隆司氏
慶應義塾大学大学院
システムデザイン・マネジメント研究科教授
山口県生まれ。東京工業大学理工学研究科機械工学専攻修士課程修了後、キヤノン株式会社でカメラの研究職に従事したのち、慶應義塾大学教授に転ずる。博士(工学)。ロボット工学に関連して、人工知能の問題を追いかける途上で、人間の意識に関する仮説「受動意識仮説」を見出す。ヒューマンインターフェイス、ロボット、教育、地域社会、ビジネス、幸福な人生、平和な世界のデザインまで、さまざまなシステムデザイン・マネジメント研究を行っている。
荻野 淳也氏
一般社団法人
マインドフルリーダーシップインスティテュート
代表理事
Googleで生まれたリーダーシップ開発プログラム「SEARCH INSIDE YOURSELF」の認定講師で、リーダーシップ開発、組織開発の分野で、上場企業などのコンサルティング、エグゼクティブコーチングに従事。慶應義塾大学卒、外資系コンサルティング会社を経て、現在は、マインドフルネスやホールシステムアプローチ、ストーリーテリングなどの手法を用い、組織リーダーの変容を支援し、会社や社会の変革を図っている。
堅田 航平氏
スマートニュース株式会社
アドバイザー
大学卒業後、投資銀行、ヘッジファンドを経て、2008年にライフネット生命保険の立ち上げに参画。企画・事業開発・上場準備などを担当し、2013年に執行役員CFO就任。2014年スマートニュース入社、同8月よりヴァイス・プレジデント 財務担当/コーポレート部門長として資本調達及び組織づくりを主導。2018年9月より同社アドバイザー。首尾一貫して一貫性のない人生を歩んできた2児の父です。
中島 宏氏
株式会社ディー・エヌ・エー
常務執行役員
大学卒業後、経営コンサルティング会社へ入社。2004年12月DeNAに入社。2009年4月より執行役員に就任。新規事業推進室長、HR本部長、マルチリージョンゲーム事業本部長を歴任後、2015年にオートモーティブ事業本部を設立、本部長に就任。2019年4月より常務執行役員に就任。
リュウ シーチャウ氏
株式会社FOLIO
取締役CMO
一橋大学卒。P&G、RBで複数消費財カテゴリーのマーケティングを経て、J&J Japanのマーケティング本部長に就任。全ブランドの売上及びその収益責任を負い、かつデジタル戦略を統括する。二年間で全ブランドのマーケットシェア向上を実現した後、J&J香港の現地社長として赴任、一年間でV字回復して軌道に乗せる。2018年7月より現職。
志水 雄一郎氏
フォースタートアップス株式会社
代表取締役社長 CEO
慶應SFC卒業、インテリジェンス(現パーソルキャリア)にて『DODA』立ち上げなどを経て、2016年に東証1部上場企業グループ戦略子会社として成長産業支援に特化したタレントエージェンシー『NET jinzai bank』を創業、Co-Founder & CEOに就任。2018年3月に『フォースタートアップス株式会社』に社名変更。2015-16年『Japan Headhunter Awards』にて『Headhunter of The Year』2年連続受賞。2017年 国内初『殿堂』入りHeadhunter認定。
麻野 耕司氏
株式会社リンクアンドモチベーション取締役
慶應義塾大学法学部卒業後、株式会社リンクアンドモチベーション入社。2010年、中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング事業の執行役員に当時最年少で着任。2013年、成長ベンチャー企業向け投資事業を立ち上げ。2016年、新規事業として国内初の組織開発クラウド「モチベーションクラウド」を立ち上げ。2018年、同社取締役就任。同年、国内最大級の社員クチコミサイト 「Vorkers 」と資本業務提携し、取締役副社長に就任。
著書 :「すべての組織は変えられる〜好調な企業はなぜ『ヒト』に投資するのか〜」(PHP研究所)、「就職活動の新しい教科書」(日本能率協会マネジメントセンター)
北野 唯我氏
作家
株式会社ワンキャリア最高戦略責任者
兵庫県出身。新卒で博報堂の経営企画局・経理財務局で中期経営計画の策定、MA、組織改編、子会社の統廃合業務を担当。その後、ボストンコンサルティンググループに転職し、2016年ワンキャリアに参画、最高戦略責任者。30歳のデビュー作『転職の思考法』(ダイヤモンド社)が12万部。2作目『天才を殺す凡人』(日本経済新聞出版社)は発売2ヶ月で8万部。2019年1月からレントヘッド代表取締役、社外IT企業の戦略顧問も兼務。
ピョートル・
フェリクス・グジバチ氏
プロノイア・グループ株式会社 代表取締役
モティファイ株式会社 取締役
2000年に来日。ベルリッツ、モルガン・スタンレーを経て、2011年Googleに入社。アジアパシフィックにおけるピープルディベロップメント、2014年からグローバルでのラーニング・ストラテジーに携わり、人材育成と組織開発、リーダーシップ開発などの分野で活躍。2015年に独立して未来創造企業のプロノイア・グループとHRテクノロジー企業のモティファイを設立。『0秒リーダーシップ』『世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか グーグルの個人・チームで成果を上げる方法』『NEW ELITE』『Google流 疲れない働き方』『日本人の知らない会議の鉄則』『世界最高のチーム』、『人生を変えるメンタルタフネス』、『がんばらない働き方』著者。
田中 道昭氏
立教大学ビジネススクール 教授
シカゴ大学経営大学院MBA。専門は企業戦略&マーケティング戦略及びミッション・マネジメント&リーダーシップ。三菱東京UFJ銀行投資銀行部門調査役、シティバンク資産証券部トランザクター(バイスプレジデント)、バンクオブアメリカ証券会社ストラクチャードファイナンス部長(プリンシパル)、ABNアムロ証券会社オリジネーション本部長(マネージングディレクター)等を歴任し、現在は株式会社マージングポイント代表取締役社長。小売り、流通、製造業、サービス業、医療・介護、金融、証券、保険、テクノロジーなど多業種に対するコンサルティング経験をもとに、雑誌やウェブメディアにも執筆中。
主な著書に『アマゾンが描く2022年の世界 すべての業界を震撼させる「ベゾスの大戦略」』『2022年の次世代自動車産業 異業種戦争の攻防と日本の活路』(ともにPHP研究所)、『ミッションは武器になる あなたの働き方を変える5つのレッスン』(NHK出版)、『GAFA×BATH 米中メガテック企業の競争戦略』(日本経済新聞出版社)、『アマゾン銀行が誕生する日 2025年の次世代金融シナリオ』(日経BP社)がある。
永島 寛之氏
株式会社ニトリホールディングス
組織開発室 室長
1998年に東レ入社。国内外のB2Bマーケティング経験後、2007年にソニー入社。マーケティングディレクターとしてソニーラテンアメリカ(米国フロリダ)赴任。10カ国出身のダイバーシティスタッフのマネジメントを通じ、グローバル組織運営と人事に興味を持つ。米国出店を果たしたニトリに2013年に入社し、2015年より人材採用部長、2018年より採用教育部長。採用、育成、人事異動を統括。従業員の成長を起点としたタレントマネジメントをテクノロジーの力で構築することに全力投入中。教育のテーマは「越境好奇心」。
清水 巧氏
株式会社リフカム 代表取締役CEO
Sansan株式会社にて、個人向け名刺管理アプリ「Eight」、法人向け名刺管理サービス「Sansan」の立ち上げに従事。 2014年1月に、株式会社リフカムを設立。
リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」をスタート。累計5億円以上の資金調達を実施し、500社以上のリファラル採用の立ち上げ支援を行う。 2018年、Forbesによる「アジアを代表する30才未満の30人」に、 エンタープライズ・テクノロジー部門で選出。
松井しのぶ氏
株式会社ユーザベース
執行役員COO
公認会計士。国内大手監査法人で2年ほど会計監査業務に従事後、PwC税理士法人で8年ほど国際税務のコンサルティングマネージャーに従事。その後、家庭の都合でトルコで4年半を過ごし、帰国後にユーザベースに入社。2018年コーポレート統括執行役員、2019年COOに就任。
源田 泰之氏
ソフトバンク株式会社
人事総務統括人事本部 副本部長 兼
採用・人材開発統括部 統括部長 兼
未来人材推進室 室長
1998年入社。営業を経験後、2008年より現職。
新卒及び中途採用全体の責任者。地方創生インターンTURE-TECHでプロリクルーターアワード最優秀賞を受賞。
幅広い分野で活躍する若手人材と、企業の枠を超え、国内外問わず交流を持つ。
グループ社員向けの研修機関であるソフトバンクユニバーシティおよび後継者育成機関のソフトバンクアカデミア、新規事業提案制度(SBイノベンチャー)の責任者でもあり、ソフトバンクユニバーシティでは、社内認定講師制度などの人材育成の制度を確立。
2016年より設立した公益財団法人 孫正義育英財団の事務局長も兼任。
2018年からディープラーニングのインキュベーション及び投資事業を行うDEEPCOREのHR Advisorも務める。
11:20-12:10 (スカイスタジオ)
デジタルトランスフォーメーションを
実現する組織・人材戦略
永島 寛之
株式会社ニトリホールディングス
組織開発室 室長
1998年に東レ入社。国内外のB2Bマーケティング経験後、2007年にソニー入社。マーケティングディレクターとしてソニーラテンアメリカ(米国フロリダ)赴任。10カ国出身のダイバーシティスタッフのマネジメントを通じ、グローバル組織運営と人事に興味を持つ。米国出店を果たしたニトリに2013年に入社し、2015年より人材採用部長、2018年より採用教育部長。採用、育成、人事異動を統括。従業員の成長を起点としたタレントマネジメントをテクノロジーの力で構築することに全力投入中。教育のテーマは「越境好奇心」。
ピョートル・
フェリクス・グジバチ
プロノイア・グループ株式会社 代表取締役
モティファイ株式会社 取締役
2000年に来日。ベルリッツ、モルガン・スタンレーを経て、2011年Googleに入社。アジアパシフィックにおけるピープルディベロップメント、2014年からグローバルでのラーニング・ストラテジーに携わり、人材育成と組織開発、リーダーシップ開発などの分野で活躍。2015年に独立して未来創造企業のプロノイア・グループとHRテクノロジー企業のモティファイを設立。『0秒リーダーシップ』『世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか グーグルの個人・チームで成果を上げる方法』『NEW ELITE』『Google流 疲れない働き方』『日本人の知らない会議の鉄則』『世界最高のチーム』、『人生を変えるメンタルタフネス』、『がんばらない働き方』著者。
井上 陽介
株式会社グロービス
デジタル・プラットフォームマネジング・
ディレクター
大学卒業後、消費財メーカーに入社し、海外部門にて中国工場のオペレーション管理等に携わる。グロービス入社後はグロービス・コーポレート・エデュケーション(GCE)部門にて、様々な業種の企業に対してコンサルティング及び研修プログラム提供を行う。グロービス名古屋オフィス新規開設においてはリーダーとして事業立ち上げを推進。その後GCE部門マネジング・ディレクターを経て、デジタル・テクノロジーで人材育成にイノベーションを興すことを目的としたグロービス・デジタル・プラットフォーム部門を立ち上げ責任者として組織をリードする。また、創造(ベンチャー、新規事業)領域の研究・開発グループの責任も担い、自身もグロービス経営大学院や企業研修において「クリエイティビティ」「イノベーション」等のプログラムの講師や、大手企業での新規事業立案を目的にしたコンサルティングセッションを講師としてファシリテーションを行う。学習院大学法学部卒業。フランスINSEAD:IEP(International Executive Programme)、スイスIMD:HPL(High Performance Leadership)修了。
12:30-13:55 ランチタイムセッション(タワーホール)
「グロービスの考えるHR Tech時代の
人材育成〜テクノベート学び方改革〜」
社会環境の変化、テクノロジーの進展に伴い、ビジネスパーソンに求められる能力も大きく変化しています。そして、その能力開発の方法についても、テクノロジーによって大きく変革が進んでいます。日本最大のビジネススクールを運営し、各社のリーダー育成に関わるグロービスで取り組んでいるHR Tech時代の新しい人材育成の取り組みについて紹介いたします。
井上 陽介
株式会社グロービス
デジタル・プラットフォームマネジング・
ディレクター
大学卒業後、消費財メーカーに入社し、海外部門にて中国工場のオペレーション管理等に携わる。グロービス入社後はグロービス・コーポレート・エデュケーション(GCE)部門にて、様々な業種の企業に対してコンサルティング及び研修プログラム提供を行う。グロービス名古屋オフィス新規開設においてはリーダーとして事業立ち上げを推進。その後GCE部門マネジング・ディレクターを経て、デジタル・テクノロジーで人材育成にイノベーションを興すことを目的としたグロービス・デジタル・プラットフォーム部門を立ち上げ責任者として組織をリードする。また、創造(ベンチャー、新規事業)領域の研究・開発グループの責任も担い、自身もグロービス経営大学院や企業研修において「クリエイティビティ」「イノベーション」等のプログラムの講師や、大手企業での新規事業立案を目的にしたコンサルティングセッションを講師としてファシリテーションを行う。学習院大学法学部卒業。フランスINSEAD:IEP(International Executive Programme)、スイスIMD:HPL(High Performance Leadership)修了。
12:55-13:20 ランチタイムセッション(タワーホール)
人材採用はもう古い?
最新のHRTechから考える
HR全体最適の必要性とは。
昨今のHR市場は課題と変化に溢れる時代。優秀な人材の確保、離職の防止、活躍に至るまで課題が多岐にわたります。こと採用においては、いま転職を考えていない潜在層への効果的なアプローチも必要です。また、会社の評判は口コミで広まるなど、転職者側も多くの情報を得られる状況になりました。その中で目の前の「採用人数・人材の質・コスト」などの採用課題を場当たり的に解決しても別の課題が発生し、根本的な解決にはつながりません。
様々な課題を全体最適の面で解決するには、社員からの紹介によって採用が行われる状態を作る「リファラル採用」が注目を集めています。リファラル採用はアメリカでは一般的な採用手法で、9割以上の企業で実施されています。昨今では日本でも6割程度の企業で導入が進み、これから取り組むべき採用手法とされています。そんなリファラル採用が定着するためのHRの全体最適の解を、当社が描く未来像とともにご紹介します。
清水 巧
株式会社リフカム 代表取締役CEO
Sansan株式会社にて、個人向け名刺管理アプリ「Eight」、法人向け名刺管理サービス「Sansan」の立ち上げに従事。 2014年1月に、株式会社リフカムを設立。
リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」をスタート。累計5億円以上の資金調達を実施し、500社以上のリファラル採用の立ち上げ支援を行う。 2018年、Forbesによる「アジアを代表する30才未満の30人」に、 エンタープライズ・テクノロジー部門で選出。
14:50-15:40 (スカイスタジオ)
企業戦略としての
ウェルビーイングとは?
心身ともに健康でイキイキとした状態であるウェルビーイング。
「マインドフルネス」「ダイバーシティー」「健康経営」「働き方改革」などもウェルビーイングを育むための施策と考えられます。では、なぜこれからの企業や組織にウェルビーイングが必要となるのでしょうか?利益の追求と社員の幸せの実現は両立できるのか?
実践している企業の本音とは?今後の企業と個人のあり方はどうなっていくのか?
これらの疑問を、すでに実践している企業人事の観点、学術的な観点などから解き明かしていきます。
松井しのぶ
株式会社ユーザベース
執行役員COO
公認会計士。国内大手監査法人で2年ほど会計監査業務に従事後、PwC税理士法人で8年ほど国際税務のコンサルティングマネージャーに従事。その後、家庭の都合でトルコで4年半を過ごし、帰国後にユーザベースに入社。2018年コーポレート統括執行役員、2019年COOに就任。
前野 隆司
慶應義塾大学大学院
システムデザイン・マネジメント研究科教授
山口県生まれ。東京工業大学理工学研究科機械工学専攻修士課程修了後、キヤノン株式会社でカメラの研究職に従事したのち、慶應義塾大学教授に転ずる。博士(工学)。ロボット工学に関連して、人工知能の問題を追いかける途上で、人間の意識に関する仮説「受動意識仮説」を見出す。ヒューマンインターフェイス、ロボット、教育、地域社会、ビジネス、幸福な人生、平和な世界のデザインまで、さまざまなシステムデザイン・マネジメント研究を行っている。
湯川 高康
ヤフー株式会社執行役員
ピープル・デベロップメント統括本部長
2003年5月、ヤフー株式会社入社。採用、労務、給与厚生リーダーを担当。2012年、経営体制変更時にヤフーバリューを軸とした評価と報酬制度を導入。2014年4月よりピープル・デベロップメント戦略本部長として、人事とオフィス部門を管掌。2016年、本社移転に伴い、働き方改革を推進。2018年4月より現職。オフィスや健康管理を含む人事全般を統括。
荻野 淳也
一般社団法人
マインドフルリーダーシップインスティテュート
代表理事
Googleで生まれたリーダーシップ開発プログラム「SEARCH INSIDE YOURSELF」の認定講師で、リーダーシップ開発、組織開発の分野で、上場企業などのコンサルティング、エグゼクティブコーチングに従事。慶應義塾大学卒、外資系コンサルティング会社を経て、現在は、マインドフルネスやホールシステムアプローチ、ストーリーテリングなどの手法を用い、組織リーダーの変容を支援し、会社や社会の変革を図っている。
14:50-15:40 (タワーホール)
これからの人事の役割
戦略人事、CHRO、HRBP、採用広報、採用マーケティングなど日々新しいワードが出てくる人事の世界。
この背景には人事に期待される役割の広がりが伺えます。
これからの組織を支える人事に求められる役割と、時代が変化しても変わらない人事の本質とは?
発売以来3週連続Amazonビジネス書ランキング1位 を達成した『THE TEAM』著者のリンクアンドモチベーション取締役麻野 耕司氏と、9万部ヒットの『天才を殺す凡人 職場の人間関係に悩む、すべての人へ』著者、ワンキャリアの最高戦略責任者であり、作家の北野唯我氏が「これからの人事の役割」をテーマに徹底議論します。
麻野 耕司
株式会社リンクアンドモチベーション取締役
慶應義塾大学法学部卒業後、株式会社リンクアンドモチベーション入社。2010年、中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング事業の執行役員に当時最年少で着任。2013年、成長ベンチャー企業向け投資事業を立ち上げ。2016年、新規事業として国内初の組織開発クラウド「モチベーションクラウド」を立ち上げ。2018年、同社取締役就任。同年、国内最大級の社員クチコミサイト 「Vorkers 」と資本業務提携し、取締役副社長に就任。
著書 :「すべての組織は変えられる〜好調な企業はなぜ『ヒト』に投資するのか〜」(PHP研究所)、「就職活動の新しい教科書」(日本能率協会マネジメントセンター)
北野 唯我
作家
株式会社ワンキャリア最高戦略責任者
兵庫県出身。新卒で博報堂の経営企画局・経理財務局で中期経営計画の策定、MA、組織改編、子会社の統廃合業務を担当。その後、ボストンコンサルティンググループに転職し、2016年ワンキャリアに参画、最高戦略責任者。30歳のデビュー作『転職の思考法』(ダイヤモンド社)が12万部。2作目『天才を殺す凡人』(日本経済新聞出版社)は発売2ヶ月で8万部。2019年1月からレントヘッド代表取締役、社外IT企業の戦略顧問も兼務。
【お問い合わせ先】
Japan HR Tech Conference運営事務局
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